Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ số đã làm thay đổi căn bản cách thức quản lý nguồn nhân lực trong lĩnh vực business administration. Các phần mềm quản lý nhân sự hiện đại giúp thu thập và phân tích dữ liệu từ hoạt động làm việc, năng suất cũng như thái độ của nhân viên một cách chính xác và nhanh chóng. Điều này giúp nhà quản trị đưa ra các chính sách phát triển nhân sự phù hợp, tăng cường đào tạo và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Bên cạnh đó, việc triển khai các công cụ tự động hóa trong quản lý công việc giúp giảm thiểu sai sót và tăng tính minh bạch trong quá trình đánh giá hiệu suất. Kinh nghiệm từ các doanh nghiệp áp dụng công nghệ cho thấy, sự kết hợp hài hòa giữa công nghệ và quản trị nhân sự góp phần nâng cao tinh thần làm việc và giảm thiểu tình trạng nghỉ việc, qua đó tạo nên lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức. Business administration , hay còn được gọi là quản trị kinh doanh, đề cập đến toàn bộ quá trình quản lý và điều hành các hoạt động kinh doanh trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vị trí lãnh đạo trong lĩnh vực business administration yêu cầu một bộ kỹ năng toàn diện nhằm dẫn dắt tổ chức đạt được các mục tiêu kinh doanh trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Để trở thành nhà lãnh đạo xuất sắc, ngoài kiến thức chuyên môn, cần có khả năng truyền cảm hứng, giải quyết vấn đề hiệu quả và xây dựng đội ngũ gắn kết. Lãnh đạo hiệu quả cũng phải có tầm nhìn chiến lược, linh hoạt trong việc điều chỉnh kế hoạch theo tình hình thực tế và nuôi dưỡng sự sáng tạo trong tổ chức. Việc nâng cao kỹ năng giao tiếp và quản lý xung đột là một trong những yếu tố quan trọng mà người làm business administration phải tập trung rèn luyện. Không những vậy, sự thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp và hành vi nhân viên còn giúp nhà lãnh đạo phát huy tối đa tiềm năng của từng thành viên, từ đó tạo nguồn lực mạnh mẽ phục vụ cho sự phát triển dài hạn của công ty. Learn more about the Master of Business Administration at RMIT Vietnam.
