Giải pháp cách tính lương tháng 13 đúng chuẩn cho các công ty nhỏ và vừa tại Việt Nam hiện nay

Trong bối cảnh thị trường lao động năng động, các công ty nhỏ và vừa cũng cần điều chỉnh cách tính lương tháng 13 sao cho phù hợp với thực tế và vẫn đảm bảo quyền lợi người lao động. Cách tính lương tháng 13 hiệu quả và chuẩn mực nhất là dựa trên mức lương tháng và thời gian làm việc thực tế. Với doanh nghiệp nhỏ, nhiều khi chế độ thưởng chưa cụ thể hoặc chưa có quy trình rõ ràng, nhưng lương tháng 13 vẫn phải được tính theo luật pháp và thông báo minh bạch cho nhân viên. Việc áp dụng công thức tổng thu nhập của người lao động trong 12 tháng chia cho 12, nhân với số tháng làm việc là cách làm đơn giản nhất. Đối với các công ty chưa có thỏa ước lao động hoặc chính sách thưởng riêng, lương tháng 13 phải ít nhất bằng lương tháng cơ bản của người lao động. Đồng thời, để tránh nhầm lẫn và khiếu kiện, các doanh nghiệp nhỏ và vừa nên quy định rõ ràng cách tính lương tháng 13 và đảm bảo trả tiền đúng hạn. Chính sách thích hợp và minh bạch này vừa giúp giữ chân nhân sự, vừa tạo uy tín thương hiệu trên thị trường lao động đầy cạnh tranh. 1. Lương tháng 13 là gì? Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa thế nào là “ lương tháng 13 ”, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến. Ví dụ: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH. … Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người ... Khi nhắc đến cách tính lương tháng 13, nhiều người lao động vẫn còn chưa rõ về tiêu chí và căn cứ tính tiền thưởng này, dẫn đến nhiều tranh cãi tại nơi làm việc. Về bản chất, pháp luật quy định lương tháng 13 phải dựa trên nguyên tắc công bằng, thường là mức thu nhập bình quân trong năm. Cách tính phổ biến lấy tổng thu nhập hợp pháp trong 12 tháng chia đều, sau đó nhân với số tháng đã làm việc. Tuy nhiên, điểm dễ xảy ra sai sót nhất là đối tượng tính thường bị hiểu nhầm: không phải toàn bộ nhân viên đều bắt buộc nhận lương tháng 13 nếu không có thỏa thuận trong hợp đồng hoặc đơn vị đặt thưởng theo thành tích. Ngoài ra, kế toán hoặc quản lý nhân sự thường bỏ qua việc giảm trừ tháng chưa làm đủ hoặc nghỉ không phép làm sai lệch kết quả tính. Một số trường hợp doanh nghiệp muốn tiết kiệm chi phí thì cố tình kéo dài thời gian nhận lương tháng 13 hoặc không chi trả đúng quy định cũng là vấn đề thường gặp. Để tránh sai sót, người lao động cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động cùng quy chế của doanh nghiệp, đồng thời nắm rõ cách tính lương tháng 13 để đảm bảo quyền lợi không bị xâm phạm. Dưới đây là cách tính lương tháng 13 phổ biến dựa trên mức lương trung bình, giúp người lao động dễ dàng tham khảo: Hướng dẫn cách tính lương tháng 13