Việc layoff không đơn thuần ảnh hưởng về mặt tài chính mà còn tác động sâu sắc đến tâm lý người lao động. Khi nhận thông báo layoff, nhiều người có thể trải qua cảm giác bất an, lo lắng về tương lai nghề nghiệp và áp lực tài chính gia đình. Trên thực tế, layoff là gì còn liên quan đến chất lượng cuộc sống, sức khỏe tinh thần và sự ổn định của người lao động trong bối cảnh thị trường lao động đầy biến động như hiện nay. Do đó, doanh nghiệp, đồng thời là các đơn vị hỗ trợ việc làm, cần chú ý đến việc cung cấp thông tin minh bạch và hỗ trợ cần thiết để giảm thiểu tác động tiêu cực. Việc thấu hiểu layoff là gì cũng đồng nghĩa việc chuẩn bị kỹ càng về mặt tâm lý giúp người lao động có thể thích nghi và tìm kiếm cơ hội mới phù hợp. Layoff là gì ? Đây là một trong những định nghĩa thường được sử dụng trong ngành quản trị nhân sự. Thuật ngữ này thường được gặp trong giai đoạn khủng hoảng Khái niệm layoff là gì cùng với các quyền lợi pháp lý đi kèm nhận được sự quan tâm lớn tại Việt Nam, nhất là trong thời kỳ kinh tế chịu ảnh hưởng từ nhiều yếu tố bên ngoài. Luật Lao động Việt Nam quy định rõ về việc báo trước, trợ cấp và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thực hiện layoff, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính công bằng trong quan hệ lao động. Ví dụ, doanh nghiệp phải có kế hoạch thông báo trước tối thiểu và chi trả trợ cấp cho người lao động bị layoff theo số năm làm việc. Nắm vững layoff là gì và các điều khoản pháp luật liên quan giúp người lao động đảm bảo được quyền lợi và giảm thiểu rủi ro khi rơi vào tình trạng này, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. “ Layoff là cụm từ mô tả hành động của người sử dụng lao động khi họ đình chỉ hoặc buộc người lao động thôi việc, tạm thời hoặc vĩnh viễn, và vì những lý do khác chứ không phải là do hiệu suất làm việc.
