Luật lao động 2019 đã sửa đổi và bổ sung nhiều quy định liên quan đến hợp đồng lao động, một trong những khía cạnh quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo luật này, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, rõ ràng về thời hạn, công việc, mức lương và điều kiện làm việc. Đồng thời, luật cũng quy định chặt chẽ về các trường hợp ký hợp đồng thử việc, cam kết bảo vệ người lao động khỏi những rủi ro pháp lý không đáng có. Tính chặt chẽ của Luật lao động 2019 trong việc quy định chi tiết về hợp đồng giúp người lao động an tâm hơn về quyền lợi của mình, từ đảm bảo thu nhập đến chế độ bảo hiểm xã hội, y tế. Nội dung này cũng tạo điều kiện cho các doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự hiệu quả, minh bạch và đúng pháp luật. Qua đó, mối quan hệ lao động được thiết lập trên nền tảng tin cậy và sự bảo vệ đôi bên cân bằng, góp phần giảm thiểu tranh chấp không cần thiết trong thực tiễn. Bộ luật Lao động 2019 phản ánh sự tiến bộ trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động , đảm bảo sự linh hoạt, công bằng và phát triển bền vững của thị trường lao động Việt Nam. Luật lao động 2019 mang đến nhiều cải tiến, được đánh giá cao trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại Việt Nam. Một trong điểm nổi bật là quy định rõ ràng về thời gian làm việc và nghỉ ngơi phù hợp với điều kiện cụ thể của từng ngành nghề. Bên cạnh đó, luật này tăng cường cơ chế đối thoại, thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm thúc đẩy sự hài hòa trong quan hệ lao động. Dưới góc độ kinh nghiệm thực tế, doanh nghiệp cần chủ động nắm bắt các quy định về hợp đồng lao động để tránh phát sinh tranh chấp do vi phạm Luật lao động 2019. Ngoài ra, những điều khoản về an toàn lao động, bảo hộ lao động cũng được cập nhật chặt chẽ hơn, giúp giảm thiểu rủi ro tai nạn trong quá trình làm việc. Luật lao động 2019 còn chú trọng đến quyền lợi của lao động nữ, lao động trẻ em và lao động trong các khu vực đặc thù, thể hiện tính chuyên môn và chính xác pháp luật nhằm bảo vệ nhóm đối tượng dễ bị tổn thương. Đây là hành lang pháp lý căn bản giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và khẳng định vai trò của Nhà nước trong việc điều tiết quan hệ lao động hiện đại. Toàn văn Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; quản lý nhà nước ...
